Munkaerő kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés az egyik legösszetettebb szolgáltatásunk. A toborzás és a munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés feladatait is elvégezzük a Kölcsönbevevő partnerünk részére. Fizikai és szellemi munkatársakat egyaránt foglalkoztatunk munkaerő-kölcsönzés keretein belül, az ország minden táján.

Időt és energiát takarítunk meg, melyet más feladatokra fordíthat.

Mit tartalmaz a szolgáltatás?

igényfelmérés – hirdetések feladása – adatbázisok szűrése – interjúztatás, tesztelés – jelöltek bemutatása a Megbízónál – kiválasztott munkatársak beléptetése – havi bérszámfejtés, munkaügyi feladatok – kiléptetés

Kinek ajánljuk?

• ha nem akar vesződni a rengeteg beérkező önéletrajzzal – csak a legjobb jelölteket mutatjuk be,
• ha létszámstop van érvényben – a kölcsönzött munkatársak nem növelik a statisztikai létszámot,
• ha át kell csoportosítani a költségeket – a kiállított számla szolgáltatásról szól, nem terhelia bérköltséget,
• ha a betanulási folyamat hosszabb, mint a próbaidő – a kölcsönzött munkatársakat átveheti saját állományba, ha már bizonyították rátermettségüket,
• ha a létszámigénye hektikus – akár rövidebb távra, vagy projektfeladatokra is kölcsönzünk munkaerőt,
• ha nincs delegáltan HR-rel, toborzással és kiválasztással, munkaüggyel foglalkozó munkatársa – többéves tapasztalatunkat állítjuk az Önök szolgálatába,
• ha nem szeretne a munkaügyi adminisztrációval és bérszámfejtéssel foglalkozni – többéves
• ha van egy egész HR osztálya, de ők inkább a HR szakma más területeire koncentrálnának – a toborzás és a munkaügy időrabló feladatait elvégezzük helyettük.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.

Munkaerő közvetítés

A munkaerő-közvetítés szolgáltatásunkkal a toborzás feladataiban segítünk. A hirdetések feladásától kezdve egészen a konkrét állásajánlatig bezárólag veszünk részt a toborzás és kiválasztás folyamatában. Fizikai és szellemi pozíciókra is közvetítünk, szeretjük a kihívásokat, olyan hiányszakmákat is vállalunk, amiből csak néhány fő létezik az országban.

Mit tartalmaz?

igényfelmérés – hirdetések feladása – adatbázisok szűrése – telefonos és személyes interjúztatás, tesztelés – jelöltek bemutatása a Megbízónál

Kinek ajánljuk?

• ha belefáradt, hogy eredménytelenül költ vagyonokat álláshirdetésekre – mi kevesebb ráfordítással több felületen hirdetünk,
• ha a rengeteg beérkező, sokszor nem releváns önéletrajz böngészése helyett más feladataira koncentrálna – csak a legjobb, már leinterjúztatott jelölteket mutatjuk be,
• ha nem akar előfizetni egy-egy pozíció miatt az online adatbázisokra – korlátlan hozzáféréssel rendelkezünk a legnagyobb online önéletrajzi adatbázishoz,
• ha időt szeretne megtakarítani –száz önéletrajzból 2-3 fő jut el személyes interjúra, az eddig vezető rögös utat végigjárjuk Ön helyett,
• ha sok a jelentkező, de egyik sem az igazi – minden részletre gondosan odafigyelünk a sikeres toborzás érdekében, pl. már az álláshirdetés megfogalmazása is nagyban befolyásolja egy toborzás kimenetelét,
• ha minden jó jelölt a konkurenciánál köt ki – hosszúra nyúló keresések esetén megbeszéljük a tapasztalatainkat, és változtatási javaslatokat teszünk a sikeres toborzás érdekében.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.

Diákmunka

Diákmunkásaink lelkesek, tettrekészek, rugalmasak – és nem utolsó sorban, költséghatékony a foglalkoztatásuk. Szellemi, fizikai pozíciókra, projektmunkákra, gyakornoki szintű feladatokra érdemes diákokat alkalmazni.

Mit tartalmaz a szolgáltatás?

igényfelmérés – toborzás – diákok jelentkezők bemutatása a Megbízónál – feladat elvégzése – havi bérszámfejtés, munkaügyi feladatok – a ledolgozott órák számlázása

Kinek ajánljuk?

• ha gyorsan segítségre van szükség egyszerűbb feladatokban –néhány napon belül munkába tudnak állni a diákjaink, és a szaktudást nem igénylő vagy csak kis mértékben elváró feladatokat elvégzik,
• ha hosszú távon keres költséghatékony megoldást – a diákok a bruttó bérükből csak 15% személyi jövedelemadót fizetnek, a bruttó béren felül nincs járulékfizetési kötelezettség, ezért sokkal kevesebbe kerül a foglalkoztatásuk, mint hagyományos munkaviszonyban,
• ha kiszámítható költségekkel szeretne számolni – a diák által elvégzett munkáról csak a ledolgozott órákat számlázzuk, szabadság, betegszabadság költség nem merül fel (de adható),
• ha szeretné kinevelni az utánpótlást – sok diákunk gyakornokként kezdett a későbbi munkaadójánál, az iskola elvégzése után saját állományba vették, így a toborzás és a betanítás költsége és a rá szánt idő is megtakarítható,
• ha megoldható a rugalmas munkarend – napi 4-6 órában, az órarendhez igazodva, éjszaka és hétvégén kifejezetten szívesen vállalnak munkát a diákok,
• ha a saját dolgozóinak gyerekeit foglalkoztatná nyári munkában vagy akár évközben is – költséghatékonyabb átfuttatni egy iskolaszövetkezeten, mint saját állományba venni, és minden felesleges járulékterhet vállalni.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.

Bérszámfejtés

A bérszámfejtés minden cég életében kínos téma, hiszen a legnagyobb költség általában a humán erőforrás bérköltsége, és a munkatársak akkor érzik biztonságban magukat, ha a bérükkel minden rendben van. Sokéves tapasztalatunkat állítjuk Partnereink szolgálatába kiszervezett bérszámfejtési szolgáltatásunkkal.

Mit tartalmaz a szolgáltatás?

a bérszámfejtési folyamat pontos megismerése – min. 1 hónap próba-bérszámfejtés –havi bérszámfejtés – TB-ügyintézés – bérfeladások előkészítése – statisztikák, riportok – ki- és beléptetés – hatóságok felé jelentések beadása – kapcsolattartás a hatóságokkal

Kinek ajánljuk?

• ha biztos kezekben szeretné tudni a bérek számfejtését – bérszámfejtő és TB-ügyintéző kollégáink sokéves tapasztalattal rendelkeznek, nem nagyon létezik olyan feladat, probléma számfejtési kérdésekben, amivel még nem találkoztak (de szeretjük a kihívást),
• ha nem éri meg saját bérszámfejtő munkatársat alkalmazni – kis létszám mellett felesleges a bérszámfejtő munkatárs, de a szakértelem elengedhetetlen, a mi tapasztalatunkat szívesen az Önök szolgálatába állítjuk,
• ha nem szeretne foglalkozni a bérszámfejtéssel akár nagyobb létszám mellett sem – többszáz fős cégek bérszámfejtését is szívesen elvégezzük, a megszokott határidőre és megbeszélt feltételekkel,
• ha nem szívesen bonyolódik bele hosszas bérpapír egyeztetésekbe – minket bátran hívhatnak a munkatársak a kérdéseikkel a bérszámfejtéssel kapcsolatban,
• ha nem szándékozik évente 2-3 héten keresztül ellenőröket vendégül látni az irodájában – ezt a stresszt átvállaljuk, az ellenőrzés nálunk történik.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.

Tréning, képzés, szervezetfejlesztés

Tréning üzletágunk Partnereink munkatársainak képzését, készségeik fejlesztését, a szervezet működésének hatékonyabbá tételét tűzte ki célul. A doboztermékek sztereotípiájából kilépve arra törekszünk, hogy a Partnerünkkel szorosan együttműködve olyan tematikát dolgozzunk ki, ami a valódi problémára tud megoldást nyújtani. Ez lényegesen több munkát igényel nem csak részünkről, de a Partnerünk részéről is, viszont a hozzáadott érték a végén megtérül.

Mit tartalmaz?

igényfelmérés, problémák feltárása – megoldási javaslat, tréningprogram bemutatása – előkészítő beszélgetések az érintett munkatársakkal – tréning, képzés – utókövetés

Kinek ajánljuk?

• ha úgy érzi, valami nem jól működik a szervezetben – mi feltárjuk a problémát, és javaslatot teszünk a megoldásának folyamatára,
• értelmesen szeretné elkölteni a képzésre szánt összeget – a csapatépítés hasznos és élményszerű is lehet a szervezet számára,
• ha már millió tréninget levezényeltek, de a kezdeti lelkesedés ellenére is visszatértek a régi kerékvágásba – utókövetünk, akár hónapokon keresztül is, hogy valóban része legyen a mindennapi munkának az elsajátított tudás,
• ha nem fél sok munkát fektetni a pozitív változásba – nem ígérjük, hogy könnyű lesz, de segítünk benne,
• ha nem fél kilépni a komfortzónából, és erre hajlandóak a kollégák is – az előre vezető lépések általában kényelmetlenek, szokatlanok, de ezek nélkül nincs eredmény.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.

EAP

A HR szakma két legégetőbb kihívása manapság a toborzás mellett a megtartás. Ennek egyik eszköze a HRCare EAP – Gondoskodó Munkáltató Programunk. (EAP = EmployeeAssistance Program)

Mit tartalmaz a szolgáltatás?

az EAP program bevezetése, kommunikációja cégen belül – a dolgozók által ingyenesen, anonim hívható telefonszám ügyelet a nap 24 órájában, hétvégén is – tanácsadás mindennapi problémákban, pénzügyi, jogi, pszichológiai kérdésekben – negyedéves statisztikai jelentés a HR felé

Kinek ajánljuk?

• ha fontos a munkatársak megtartása – a program bevezetésével a munkatársak úgy érzik, megbecsüli őket a munkaadójuk, és fontos számára, hogy jól érezzék magukat az élet minden területén,
• ha szeretné növelni a cég teljesítményét – a munkatársak nem viszik be a gondjaikat a munkahelyükre, munkaidőben a feladatukra koncentrálnak,
• ha csökkenteni szeretné a hiányzást – csökken a privát ügyek intézése miatt történő hiányzás,
• ha fontos a munkatársai jól-léte –egy telefonhívásra van a segítség, nem kell napokig örlődniük egy-egy problémán,
• ha alacsony rá a költségkeret, de szeretné megbecsülését jelezni a munkavállalói felé – az EAP költsége töredéke a bérköltségeknek, a munkatársak viszont érzik a törődést, mivel a privát életük problémáiban is segítséget nyújt a munkaadójuk,
• ha szeretné, hogy munkaidőben a feladatokra koncentráljanak a dolgozók a személyes problémáik helyett – az internet böngészése vagy a munkatársaktól való tanács kérése helyett a munkára tud koncentrálni a dolgozó,
• ha tudni szeretné, milyen személyes problémákra érdemes koncentrálnia cégen belül – az EAP keretein belül 1-3 havonta visszajelzést adunk a jellemző problémákról, szigorúan anonim adatszolgáltatással, amiből kirajzolódik, milyen további feladatai lehetnek a HR-nek a szervezeten belül.

A részletekért keresse az Önhöz legközelebbi kollégánkat. Elérhetőségeink ITT.