Újévi fogadalmak

Az újévi fogadalmak legismertebb jellemzője, hogy általában nem tartja be őket az ember. Ráadásul még bűntudatot is keltenek, amiért nem valósítottuk meg őket. Újévi fogadalmat hozhatunk a magánéletre vonatkozóan is, de sok esetben munkára is vonatkozhatnak.

Ezek lehetnek akár egészen egyszerűek is, mint például, hogy:

• pontosan érkezünk a munkába,
• nem késünk az értekezletről,
• rendet tartunk az íróasztalon,
• betartjuk a kiszabott határidőket,
• türelmesebbek leszünk a munkatársakkal
• stb.

Vagy vonatkozhatnak az egyéni karrierre.

Olyan is van, aki azt fogadja meg, hogy új munkahelyet keres. Ha elhatározod, hogy új munkahelyet akarsz, akkor az ne azért legyen mert új év van, hanem keress racionális érveket, hogy miért szeretnél váltani, vagy éppen miben szeretnéd a változást elérni.

Van, aki a jelenlegin akar jobban teljesíteni. Ilyenkor áttekintjük van-e esélyünk az előrelépésre és ennek megvalósulásához mit kell tennünk.

Az újévi fogadalmakat általában hamar megszegik az emberek. Ha nem változtatunk sem rutinban, sem hozzá állásban, rövid időn belül visszazökkenünk a megszokott ritmusba. Aki valóban változtatni akar, annak szüksége lesz kellő kitartásra is, valamint meg kell próbálnia befolyásolnia a körülményeket, ahelyett, hogy csak várja a változást.